Я специалист по кадрам журнал

журнал «Я – специалист по кадрам»


Бесплатная юридическая консультация:

Создан профессионалами – понятен каждому!

Выходит 2 раза в месяц

Журнал «Я – специалист по кадрам» − профессиональный практический журнал по постановке и ведению правильного кадрового учета и делопроизводства в организации.

Оглавление:

Каждый номер журнала «Я – специалист по кадрам»: • защищает организацию от ошибок! В журнале Вы найдете способы предотвращения типичных кадровых ошибок, исправление последствий этих ошибок с помощью проверенных в суде и на практике действий; • помогает каждому специалисту по кадрам! Журнал помогает специалистам, которые ведут кадровый учет и решают кадровые вопросы: кадровику, юристу, бухгалтеру, директору, секретарю; • предоставляет четкий алгоритм действий! Вы получите пошаговые алгоритмы кадровых действий с примерами оформления необходимой документации; • предоставляет правильно заполненные образцы документов! Вы найдете специальные вкладыши с правильно заполненными образцами кадровых документов, а также получите рекомендации по их заполнению; • отвечает на вопросы подписчиков! Круглосуточно принимаем вопросы по факсу . Каждый рабочий день на «горячей линии» с 10.00 до 14.00 на вопросы отвечает выпускающий редактор. Представители министерств и ведомств регулярно отвечают на вопросы по заданным темам в ходе «Прямых линий». Журнал выходит с января 2010 г. и уже завоевал признание многих профессионалов. Издание высоко оценили как специалисты со стажем, так и молодые специалисты по кадрам, юристы, бухгалтеры и руководители. Цель журнала – помочь быстро и эффективно поставить кадровый учет в организации и оперативно решить текущие задачи. Все материалы журнала максимально краткие, практичные и подаются в стиле «ЧТО надо делать в соответствии с законодательством и КАК правильно оформить документы». Вопросы рассматриваются с точки зрения правильных действий организации и защиты от ошибок. Авторы журнала – специалисты профильных министерств и ведомств, признанные профессионалы-практики, имеющие многолетний практический опыт кадровой работы.

Источник: http://grevtsov.by/product/zhurnal-ya-specialist-po-kadram.html

Я специалист по кадрам журнал

Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «Я Бизнесмен», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.


Бесплатная юридическая консультация:

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать

Источник: http://kontur.ru/articles/ya-kadrovik

Страница

Журнал «Я — специалист по кадрам»

Информация

О компании: Журнал «Я – специалист по кадрам» – профессиональный практический журнал по постановке и ведению правильного кадрового учета и делопроизводства в организации. Показать полностью…


Бесплатная юридическая консультация:

Цель журнала – помочь быстро и эффективно поставить кадровый учет в организации и оперативно решать текущие вопросы.

Все материалы журнала максимально краткие, практичные и подаются в стиле ЧТО надо делать в соответствии с законодательством и КАК правильно оформить документы.

Вопросы рассматриваются с точки зрения правильных действий организации и защиты от ошибок.

Телефон отдела подписки +100_______________________________________

ИздательООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» Веб-сайт: http://spok.by/

Другое

Действия

1 789 записей

В Генеральной прокуратуре прошло заседание республиканского координационного совещания по борьбе с преступностью и коррупцией под председательством Александра Конюка.


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://vk.com/spok_by

Журналы

В кадровом делопроизводстве широко используются журналы по кадрам. Они нужны для хранения и учета документов, а также могут быть востребованы в случае спора между работодателем и работником как дополнительное доказательство своевременности издания документа.

Виды журналов по учету кадров

Кадровыми специалистами ведутся, в частности, следующие журналы:

  • регистрации заявлений;
  • регистрации уведомлений;
  • регистрации представлений;
  • регистрации приказов по основной деятельности и по личному составу;
  • учета работников, выбывающих в служебные командировки;
  • регистрации несчастных случаев на производстве.

Журналы по приказам по кадрам могут понадобиться для фиксации сверхурочной работы и отгулов, учета использованных и неиспользованных дней отпуска.

Оформление журналов учета персонала

Различают журналы по унифицированной и произвольной форме. По унифицированной форме, например, ведутся: «Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них», «Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладышей к ним».


Бесплатная юридическая консультация:

Как правило, все журналы учета персонала оформляются в табличной форме, где каждая строка несет те или иные сведения о документе. Указываются следующие сведения: наименование журнала, наименование организации, дата начала и окончания ведения, порядковые или регистрационные номера вносимых документов, должность и данные кадрового специалиста, регистрирующего документ, данные и должность работника, в отношении которого создан документ.

В этом разделе представлены журналы по приказам по кадрам, необходимые для ведения кадрового делопроизводства. Чтобы скачать готовый документ, выберите подходящий шаблон и внесите в него соответствующие данные.

Источник: http://www.freshdoc.ru/kadry/docs/zhurnal/

Facebook

Журнал «Я-специалист по кадрам»

В Генеральной прокуратуре прошло заседание республиканског о координационног о совещания по борьбе с преступностью и коррупцией под председательств ом Александра Конюка.

Журнал «Я-специалист по кадрам»

Для устранения нарушений направлено представление в компетентные органы с требованием принять меры по совершенствован ию деятельности, касающейся вопросов охраны труда, добавила официальный представитель УСК.


Бесплатная юридическая консультация:

Журнал «Я-специалист по кадрам»

Будет производиться перерасчет пенсий, увязанных с размером бюджета прожиточного минимума. Предусмотрен рост пособий по уходу за ребенком семьям, воспитывающим детей.

Журнал «Я-специалист по кадрам»

Вместе с тем организациям с учетом специфики производства (работы) предоставляется право самостоятельно устанавливать иной порядок переноса.

Журнал «Я-специалист по кадрам»

За нарушение исключительного права предусмотрена не только гражданско-прав овая, но и административна я, уголовная ответственность .

Источник: http://www.facebook.com/spok.by/?ref=nf&hc_ref=ARQYW0h8Vzgw2ngpVUk_KRIh4z3PXbjb7V67KHjsaWHqkhwZjHGwbuSeoSNfGOk6go4

Я — специалист по кадрам

Профессиональные издания / Журнал «Я — специалист по кадрам»


Бесплатная юридическая консультация:

(Демонстрационная версия журнала ниже)

Узнайте больше о новых книгах

Журнал «Я – специалист по кадрам» — профессиональный практический журнал по постановке и ведению правильного кадрового учета и делопроизводства в организации.

Каждый номер журнала «Я – специалист по кадрам»:

• защищает организацию от ошибок; • помогает каждому специалисту по кадрам; • предоставляет четкий алгоритм действий; • предоставляет правильно заполненные образцы документов; • отвечает на вопросы подписчиков.

Бесплатная юридическая консультация:

Круглосуточно принимаем вопросы по факсу .

Каждый рабочий день на «горячей линии» с 10.00 до 14.00 на вопросы отвечает выпускающий редактор.

Представители министерств и ведомств регулярно отвечают на вопросы по заданным темам на «прямых линиях».

Журнал «Я – специалист по кадрам» — действительно практический журнал!

Журнал который выходит 2 раза в месяц, а это 24 РАЗА В ГОД!


Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://www.gb.by/izdaniya/magazines/spok

Я специалист по кадрам журнал

В нашей работе всегда нужно быть в курсе всех новостей, касающихся трудовой сферы деятельности, а также планируемых изменений и нововведений трудового законодательства. Всегда полезно ознакомиться с ситуациями из практики, возникающими у других специалистов, и комментариями к ним, и найти ответы на свои вопросы.

Благодарю редакцию журнала «Я – специалист по кадрам» за работу!

Григорьева Кристина Владимировна, специалист по кадрам 2 категории Республиканского дочернего унитарного предприятия «Проектный институт «Гомельгипрозем»

С журналом познакомилась в декабре 2016 года, когда пришла на работу в ООО «Новый Альянс». И прежде всего хочется отметить тот факт, что коллектив редакции всегда на высоте, так как каждый номер издания радует своей полезностью.


Бесплатная юридическая консультация:

Ценю такие характеристики журнала как актуальность, своевременность, компактность и лаконичность. Удобен своим форматом – всегда можно прихватить с собой, если планируется возможное время ожидания.

Но самым важным является достоверность излагаемой информации. Знакомясь с текстом, не стоит волноваться о том, насколько точны изложенные утверждения их авторов и есть ли какие погрешности. Если статья что-то утверждает, то это воспринимается всегда как определенно точно. А, значит, время на проверку излагаемых истин тратить не надо.

Нравится вкладыш «Полезная документация» — образцы документов по определенной тематике. Предлагаемые формы документов смело использую в практике – они точны как по оформлению, так и по полноте и достаточности. (Как критерий моей оценки, это образцы документов, с которыми можно спокойно идти в такую спорную инстанцию, как суд.)

Журнал оправдывает свой девиз – «Действительно практический журнал!», о чем я, юрист – практик, и заявляю.

А также выражаю свою искреннюю признательность всем сотрудникам издания за столь нужное творение.


Бесплатная юридическая консультация:

Исаева Лариса Евгеньевна, аттестованный Минюстом Республики Беларусь юрисконсульт ООО «Новый Альянс»

Источник: http://www.spok.by/

Я — Кадровик!

Здравствуйте! Я хотела бы рассказать о должности, на которой я работаю в данное время. Я – главный специалист отдела кадров, проще говоря, кадровик. В принципе, должность в разных организациях может называться как угодно: инспектор по кадрам, специалист по кадровому обеспечению, менеджер по персоналу. Последнее, кстати, имеет некоторые отличия от кадровика, так как основной деятельностью менеджера по карам является поиск персонала, а главной задачей кадровика – обеспечение кадрового делопроизводства на предприятии.

Работа специалистом отдела кадров имеет свою специфику. С одной стороны, необходима внимательность и усидчивость, так как работать приходится с большим количеством документов и информации. С другого бока, предполагается сотрудничество со всеми сотрудниками предприятия, и это не всегда бывает просто, ведь каждый человек индивидуален и имеет свой характер.

Кадровик требуется практически на каждом предприятии, поэтому работу можно найти в любой сфере экономики. На маленьких предприятиях кадровую работу иногда выполняет человек, который параллельно является бухгалтером и секретарем, на крупных (я работаю именно на таком) для обеспечения кадровой деятельности создаются целые отделы или управления.

Если кратко перечислить обязанности кадровика, то получается достаточно широкий круг вопросов, связанных с документацией:

· ведение личных дел абсолютно всех сотрудников, их трудовых книжек;


Бесплатная юридическая консультация:

· составление кадровых приказов (о приеме, переводе, увольнении, отпусках, командировках, изменении штатного расписания и других);

· составление табелей учета рабочего времени и графика отпусков;

· заполнение больничных листов;

· выдача справок и составление различных отчетов;

· повышение квалификации сотрудников, их аттестация на соответствие занимаемой должности;

· подготовка кадрового резерва, проведение стажировок на все должности, которые есть в штатном расписании предприятия;


Бесплатная юридическая консультация:

· проведение различных проверок, необходимых для занятия должности;

· консультация по кадровым вопросам;

· разработка должностных инструкций.

Очень часто кадровик должен заниматься и другими вопросами:

· ведением военного учета;


Бесплатная юридическая консультация:

· представлением сотрудников на награждение в вышестоящих инстанциях;

· ведение компьютеризированной базы данных.

Если на предприятии работают особые категории сотрудников (например, государственные служащие, медики, преподаватели, металлурги), то кадровик обязан знать специфику кадрового дела в данной сфере (к примеру, у некоторых другая продолжительность отпуска, другие могут оформить пенсию по выслуге лет и уволиться раньше, третьи обязаны периодически подтверждать свой диплом, иначе они не смогут работать).

Заработная плата существенно отличается на различных предприятиях. Обычно она является не самой маленькой, но и не самой большой в конкретной организации. Существенным преимуществом профессии является нормированный рабочий день. У меня он с 8 утра до 5 вечера.

Чтобы стать сотрудником отдела кадров, необходимо иметь высшее образование (на мелких предприятиях это часто не является обязательным требованием). Некоторые ВУЗы имеют отдельную кафедру, где готовят именно кадровиков. Также подойдет юридическое образование, некоторые квалификации в области менеджмента. Чтобы стать настоящим профессионалом, мало просто закончить ВУЗ. Современное законодательство несовершенно, оно часто меняется, поэтому самое главное – это опыт. Только проработав много лет, можно будет с уверенностью сказать: «Я высокопрофессиональный кадровик!»


Бесплатная юридическая консультация:

Поделитесь, пожалуйста, в комментариях ниже Вашим мнением, опытом или задайте вопрос.

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Источник: http://proffobzor.ru/2015/07/31/ya-kadrovik/

Наши журналы

Журнал «Справочник кадровика»

Ведущий российский журнал руководителя кадровой службы. Профессиональное решение кадровых задач: от требований закона до реализации на практике.

Журнал «Для кадровика: нормативные акты»

Об изменениях в трудовом законодательстве. Новые нормативные документы, изменения и дополнения действующего законодательства, комментарии и рекомендации.


Бесплатная юридическая консультация:

Журнал «Вопросы севера»

Все об особенностях трудовых отношений — от заключения договора до установления районных коэффициентов и подсчета трудового стажа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. Разбор принципов работы в районах Крайнего Севере вахтовым методом.

ВАЖНО В ДЕКАБРЕ

© 2011–2018 ООО «МЦФЭР»

Журнал «Справочник кадровика» — сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».


Бесплатная юридическая консультация:

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Справочник кадровика» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФСот 31.12.2015

Источник: http://www.pro-personal.ru/journal

Журнал Я — специалист по кадрам в Минске

Журнал Я — специалист по кадрам относится к разделу каталога «Редакции газет и журналов в Минске». Контактная информация: адрес, телефоны, сайт и режим работы представлены ниже. Если вы представитель организации, вы можете внести изменения по ссылке «сообщите об ошибке».

Адрес и телефон

220020, Минск, ул. Нарочанская, 11, эт. 2, ком. 21а

Отзывы об организации

Напишите отзыв об организации «Журнал Я — специалист по кадрам». Он поможет другим клиентам из Минска принять решение, а руководству организации узнать о реальном положении дел. Пишите только честные отзывы и от своего настоящего имени. Сообщить об ошибке в информации об организации можно выше, в Контактах.

Источник: http://bigspr.ru/minsk/jurnal-ya-specialist-po-kadram/


Бесплатная юридическая консультация: